Hoy en día la competencia en el mercado laboral por el incremento en el desempleo y la reducción de ofertas de trabajo, debido a esto los reclutadores solo gastan de 20 a 30 segundo mirando un curriculum y este debe ser atractivo y evitar faltas que contribuyen a que un postulante sea rechazado es por ello que te presento los 10 errores más comunes al elaborar un currículum.

La primera equivocación que se comete al elaborar un currículum son los errores de dedazo y ortografía, que debe ser perfecta; de lo contrario, los reclutadores leerán entre líneas y podrían concluir que “esta persona no sabe ni escribir”.

Otro error es la falta de datos específicos; por ejemplo, en lugar de escribir: “trabajé con otros empleados en un restaurante”, precisar que “recluté, contrate y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de 20 millones de pesos al año”.

Es la misma persona, pero los datos específicos del segundo párrafo llaman más la atención de un reclutador.

El siguiente error es usar una sola versión de currículum para todas las empresas que contacten, las compañías quieren un currículum específicamente hecho para ellas.

Enfatizar las obligaciones en lugar de logros es otra equivocación, como: participé en reuniones de equipo y tomé minutas; di clases en inglés; actualice del sistema de archivo de la empresa. A las empresas no les interesa mucho qué hizo la persona sino cuáles fueron sus logros, por lo que sería mejor: desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en inglés a niños de cinco años.

El especialista advierte que hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto es otro error; por lo genera debe limitarse a dos páginas, aunque con una es suficiente.

Otro error es precisar un objetivo equivocado; los reclutadores leen enunciados vagos como: “obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente”.

Por el contrario, sugiere darle al reclutador algo específico y que se ajuste a las necesidades de la empresa. Por ejemplo: “Obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.

El asesor también alerta sobre la falta de verbos de acción; sugiere evitar frases como “estuve a cargo de atención a clientes” y sustituirlas por “resolví las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes, el cual atendía a cuatro mil usuarios”.

Entre las faltas también destaca no incluir información importante, como trabajos obtenidos como estudiante o habilidades obtenidas en este tipo de empleos, como ética de trabajo, administración de tiempo.

Otro error es proporcionar datos de contacto erróneos.
fuente : Monster